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100% das opções de compra de ações para os funcionários no objetivo da reunião: Cognizant.

A empresa de informática Cognizant, listada na Nasdaq, disse hoje que pagará aos seus executivos seniores 100% de opções de ações vinculadas ao desempenho, se as receitas da empresa afetarem US $ 8,51 bilhões no ano fiscal de 2013.

A empresa de informática Cognizant, listada na Nasdaq, disse hoje que pagará aos seus executivos seniores 100% de opções de ações vinculadas ao desempenho, se as receitas da empresa afetarem US $ 8,51 bilhões no ano fiscal de 2013.

Em uma apresentação ao regulador SEC dos EUA, a Cognizant afirmou que "irá atribuir unidades de desempenho a certos diretores da empresa sujeitos à realização de determinados marcos de desempenho, bem como a certos requisitos de serviço contínuo".

Cinquenta por cento das unidades de desempenho seriam dadas após alcançar o objetivo de USD 8.22 bilhões em 2013. Nenhum prêmio será dado se a receita da empresa em 2013 for inferior a USD 8,22 bilhões. Os executivos seniores seriam elegíveis para 100 por cento das unidades de desempenho se a empresa atingir uma receita de USD 8.515 bilhões e 200 por cento, caso isso atinja US $ 9.175 bilhões.

No entanto, se a Cognizant atingir o objetivo de receita de US $ 8,515 bilhões, isso se traduz em um crescimento de 16%, menor do que o esperado neste ano. Esses executivos incluem o CEO Francisco D'Souza (93.113 unidades de desempenho), o Presidente Gordon J Coburn (49.758), o Diretor Executivo do Grupo e os Mercados Rajeev Mehta (43.063), o Diretor Executivo de Grupo e as Operações Ramakrishnan Chandrasekaran (31.980), CFO Karen McLoughlin ( 18.590) e vice-presidente sênior, conselheiro geral e secretário Steven Schwartz (9.376).

Um terço dessas unidades de desempenho serão emitidas 18 meses a partir de 3 de dezembro (desde que o beneficiário permaneça em serviço). As unidades restantes serão emitidas 36 meses a partir da data da concessão. A Cognizant, que segue o exercício de janeiro a dezembro, orientou suas receitas em 2012 a pelo menos US $ 7,34 bilhões (até pelo menos 20% em relação a 2011). Esta foi uma revisão em baixa desde o início do ano, quando a empresa esperava crescer em 23 por cento.

A receita da Cognizant em 2011 foi de US $ 6,12 bilhões. A Cognizant tem crescido mais rápido do que as suas homólogas indianas nos últimos trimestres e um alvo de crescimento menor pode vir como um amortecedor para o setor de TI indiano, que já está a ver os orçamentos planos de TI e o aumento do custo de operações.

No ano até março de 2013, o setor da indústria Nasscom espera que as exportações indianas de serviços de TI cresçam em pelo menos 11 por cento da expectativa anterior de crescimento de 11-14 por cento entre abril e março de 2013. Algumas das maiores empresas, incluindo Infosys e Wipro Infosys, são esperava crescer muito mais devagar durante o mesmo período. Contudo, espera-se que os serviços de Consultoria da Tata e as Tecnologias da HCL sejam líderes de crescimento do setor durante o ano.

A Cognizant também concedeu unidades restritas a D'Souza (50,138), Coburn (26,793), Mehta (23,188), Chandrasekaran (17,220), McLoughlin (10,010) e Schwartz (5,049).

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Estes são opcionais e você precisa selecionar isso se precisar de mais, pode desistir disso.

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ESPP até 15% do salário total com 10% de desconto do valor justo de mercado.

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Os empregados podem optar por um plano de ações todos os meses.

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Em geral, bom. Nada incomum.

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ESOP disponível apenas a partir de níveis de Diretor.

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As opções de compra de ações geralmente são concedidas na contratação inicial. Subsídios de ações para desempenho excepcional.

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Fornecido apenas para a alta administração.

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A empresa apenas oferece opções de ações para diretores e acima.

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Isso é padrão para uma empresa.

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Boas opções de compra de ações disponíveis para funcionários.

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É muito bom e benéfico.

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O gigante de TI Cognizant oferece dinheiro para funcionários seniores em vez de opções de ações para impulsionar o programa de recompra.

Sabe-se que o Cognizant disse aos seus gerentes seniores e diretores associados, que receberam uma avaliação da EA durante as avaliações, para levar dinheiro em casa ao invés dos estoques que geralmente são oferecidos.

As principais soluções de tecnologia da tecnologia global da Cognizant, também conhecidas como CTS, conseguiram permanecer no centro das atenções quase ao longo do ano. No entanto, nem tudo foi por uma boa razão. E agora, a empresa americana fez novidades para pedir aos seus altos funcionários de nível superior que desempenhem dinheiro em vez de opções de ações.

Sabe-se que o Cognizant disse aos seus gerentes seniores e diretores associados, que receberam uma avaliação da EA durante as avaliações, para levar dinheiro em casa em vez das ações que normalmente são oferecidas e disse que isso se deveu ao programa de recompra que a empresa havia iniciado , relatou o Times of India.

O gigante de TI no início de 2017 disse que retornaria US $ 3,4 bilhões para seus acionistas através de dividendos e recompra de ações e que pretende levar a cabo o processo ao longo de um período de dois anos. Em sintonia, a CTS iniciou o programa de recompra de ações no primeiro trimestre deste ano e está pagando um dividendo trimestral de US $ 0,15 por ação.

Embora a CTS realmente não tenha explicado o movimento, analista principal e CEO da Constellation Research, Ray Wang acredita que isso se deve ao papel do investidor Elliott Management nas operações da empresa. Ele explicou que isso, por sua vez, também reduz o custo que a empresa terá que enfrentar com a recompra.

"Este é um desenvolvimento interessante. Acredito que é impulsionado pela necessidade de suportar o preço das ações. Os subsídios de equivalência patrimonial e opções de ações diluem o patrimônio em circulação. Ao converter estes em dinheiro, eles são capazes de realizar uma versão de recompra de ações, uma estratégia que eles já concordaram com Elliot ", disse TOI, Peter Bendor-Samuel, CEO, Everest Group.

Enquanto isso, a CTS fez notícia para a oferta de separação voluntária que se diz estar fazendo para seus funcionários. Enquanto a empresa disse que o pacote era de forma voluntária e que dependia inteiramente dos funcionários para levá-lo ou não, o movimento não caiu bem com muitos.

Defendendo seu pacote de separação voluntária, a Cognizant também disse que esta é a primeira vez que a empresa apresentou uma oferta como essa, enquanto que outras empresas estão fazendo isso há anos.

"Embora muitos de nossos colegas ofereçam regularmente pacotes de separação aos seus funcionários, esta é a primeira vez que o fizemos no Cognizant. Compreensivelmente, o conceito não é familiar para muitos dos nossos associados", disse o presidente do Cognizant, Rajiv Mehta, em uma carta aos funcionários, de acordo com a PTI.

"Como o seu nome deixa claro, o VSP é voluntário. Ninguém é obrigatório ou mesmo solicitado a participar. Nós acreditamos que este programa beneficia os associados que optaram e estão tentando mudar sua carreira", acrescentou.